Śląski Urząd Wojewódzki w Katowicach

Briefing dot. pracowników socjalnych /fot. A. Karendał/
  • Data publikacji 21 maja 2019

O pracownikach socjalnych i ich zadaniach

W Śląskim Urzędzie Wojewódzkim w Katowicach odbył się briefing prasowy, podczas którego rozmawiano o pracownikach socjalnych i realizowanych przez nich zadaniach. W spotkaniu z dziennikarzami uczestniczyli wicewojewoda śląski Robert Magdziarz oraz dyrektor Wydziału Rodziny i Polityki Społecznej ŚUW Marcin Chroszcz.

Pracownik socjalny to osoba, która ma pierwszy kontakt z potrzebującym na terenie danej gminy. Jest to odpowiedzialna praca, wymaga odpowiedniego przygotowania, jak i wykształcenia. Często jest to mylone z pracownikiem GOPS-u, MOPS-u, który przyjmuje różnego rodzaju dokumenty. A to są pracownicy, którzy z reguły nie są za okienkami, lecz działają w terenie, pomagają, mówiąc krótko wykrywają biedę i ją niwelują poprzez wsparcie różnymi programami socjalnymi, które są dostępne ze strony rządu polskiego, jak również dystrybuowane przez samorząd. Można powiedzieć, że ta najcięższa praca również wymaga wsparcia i to wsparcie jest kierowane do tych pracowników poprzez ich zaszeregowanie, jak i opiekę samorządu nad nimi, mają też zagwarantowane wsparcie służb porządkowych w trudnych przypadkach, kiedy występuje zagrożenie (…) Reasumując osoba pracownika socjalnego bada stan ekonomiczny, zdrowotny, społeczny danego człowieka i stara się mu pomóc – mówił podczas briefingu wicewojewoda Robert Magdziarz. Dyrektor Wydziału Rodziny i Polityki Społecznej ŚUW odniósł się natomiast do sytuacji w regionie. – Zgodnie z art. 110 ust. 11 Ustawy o pomocy społecznej każda gmina jest zobowiązana do zatrudniania pracowników socjalnych w ilości 1 pracownik w pełnym wymiarze etatu na 2 tys. mieszkańców. W chwili obecnej tylko 2 gminy nie spełniają w naszym województwie tego standardu. Jest to spowodowane małą ilością mieszkańców, a co się z tym wiąże – kosztami. Natomiast w tych gminach obowiązki pracownika socjalnego wypełniają kierownicy, którzy też mają wykształcenie kierunkowe z tym związane – podkreślił dyrektor Chroszcz. Liczbę wymaganych ustawowo pracowników socjalnych gminy mogą również obliczyć w oparciu o liczbę rodzin i osób samotnie gospodarujących objętych pracą socjalną, w stosunku takim, że 1 pracownik socjalny zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przypada na nie więcej niż 50 rodzin i osób samotnie gospodarujących. Wybór realizowanego standardu należy do władz gmin, ale warunkiem jest zatrudnianie w ośrodku pomocy społecznej co najmniej 3 pracowników socjalnych.

W ośrodkach pomocy społecznej i powiatowych centrach pomocy rodzinie w województwie śląskim zatrudnionych jest w sumie 2376 pracowników socjalnych, co stanowi 11% osób wykonujących ten zawód i zatrudnionych w takich jednostkach organizacyjnych w całym kraju. Oprócz tego pracownicy socjalni zatrudniani są również w innych miejscach wykonujących zadania związane z pomocą społeczną, w tym m.in. w domach pomocy społecznej, ośrodkach wsparcia i w ośrodkach interwencji kryzysowej. Podczas wypełniania swoich obowiązków korzystają oni z prawa pierwszeństwa w urzędach i instytucjach, a także mogą ubiegać się o pomoc innych organów w zakresie wykonywania swoich zadań. Przysługuje im również ochrona prawna przewidziana dla funkcjonariuszy publicznych.

A jakie kwalifikacje należy posiadać, aby ubiegać się o pracę w takim zawodzie? – Pracownicy socjalni muszą mieć odpowiednie przeszkolenie, a najlepiej jak ukończą kierunkowe studia (…), to też wymaga pewnych predyspozycji, ponieważ jest to praca w terenie z osobami często trudnymi – wymieniał wicewojewoda Robert Magdziarz podczas dzisiejszego spotkania z dziennikarzami. Warunkiem koniecznym jest tutaj ukończenie kolegium pracowników służb społecznych bądź studiów wyższych na kierunku praca socjalna lub o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z określonych kierunków, wśród których znajdują się m.in. psychologia, pedagogika i nauki o rodzinie. Oprócz wykształcenia pracownicy socjalni powinni też posiadać pewne kompetencje „miękkie” szczególnie przydatne do pracy w tym zawodzie. – Praca z człowiekiem to jest praca najbardziej wymagająca rzetelności (…) Myślę, że najważniejszą cechą pracownika socjalnego jest empatia – podkreślił dyrektor Marcin Chroszcz.

Zasadniczym przepisem regulującym organizację systemu pomocy społecznej jest ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Do zadań pracowników socjalnych należą m.in. praca socjalna, dokonywanie analizy i oceny zjawisk powodujących zapotrzebowanie na świadczenia z zakresu pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń, jak również wspieranie osób będących w trudnej sytuacji życiowej w pozyskiwaniu pomocy od instytucji państwowych, samorządowych i organizacji pozarządowych. Jedynie pracownicy socjalni są przy tym uprawnieni do przeprowadzania u osób i rodzin korzystających lub ubiegających się o świadczenia z zakresu pomocy społecznej rodzinnego wywiadu środowiskowego, mającego na celu ustalenie sytuacji osobistej, rodzinnej, dochodowej i majątkowej.

Galeria zdjęć

Wróć