Obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji i Ukrainy – praca przez 6 miesięcy

Zgodnie z § 1 pkt 22 rozporządzenia w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji i Ukrainy mogą wykonywać pracę w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, niezależnie od liczby podmiotów powierzających im wykonywanie pracy na podstawie oświadczenia podmiotu o zamiarze powierzenia im wykonywania pracy, zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy.

Podmiot zamierzający powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcowi składa oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi wraz z kopią w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby lub miejsca stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy.
Oświadczenie powinno określać:
- nazwę zawodu,
- miejsce wykonywania pracy,
- datę rozpoczęcia i okres wykonywania pracy,
- rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy (jaka będzie zawarta z cudzoziemcem),
- wysokość wynagrodzenia brutto za pracę,
- informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy,
- informację o zapoznaniu się z przepisami związanymi z pobytem i pracą cudzoziemców.
Zarejestrowane oświadczenie przekazuje cudzoziemcowi, który na jego podstawie uzyskuje wizę w celu wykonywania pracy w konsulacie polskim w kraju stałego zamieszkania cudzoziemca.
Cudzoziemca można zatrudnić lub powierzyć wykonywanie innej pracy zarobkowej po uzyskaniu przez niego wizy na okres wskazany w zarejestrowanym oświadczeniu (ew. wizie, jeżeli jej ważność jest krótsza niż okres wskazany w oświadczeniu) wyłącznie na podstawie umowy zawartej w formie pisemnej.

UWAGA: Zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę cudzoziemca, w ww. przypadkach jest możliwe wyłącznie, w przypadku wykonywania pracy u polskiego pracodawcy.